Situations concrètes – Coaching de transition

Le coaching de transition est particulièrement pertinent :

lorsque la personne, qui quitte l’entreprise, n’est pas encore au clair avec la suite de son évolution professionnelle ou qu’une réorientation importante est envisagée. 

L’éventail des possibilités est d’abord largement ouvert.

La connaissance de soi est approfondie.

Ces deux éléments, ensemble, permettent de choisir un projet en adéquation avec sa personnalité et ses aspirations.

Et quand tel est le cas, tout le travail qui suit en est facilité, l’énergie est là, la communication est plus facile, la conviction plus profonde … et le résultat au rendez-vous.

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