Situations concrètes – Point carrière

Quelques situations où le point carrière est pertinent :

  • Certains managers ont une bonne vision de leur compétences, de leurs forces et de leurs points de vigilance, acquise au travers de différents outils RH : entretiens d’évaluation, 360°, assessment parfois, mais aussi démarche réseau.
    En revanche, pris dans un quotidien très chargé, ils n’ont pas l’opportunité de se poser pour réfléchir à leur avenir à moyen et long terme.
    Le point carrière offre cette possibilité de clarification et de projection, avec un processus concentré , dans un temps restreint.
  • Le point carrière peut aussi, dans certaines situations, constituer un préalable important avant un coaching.
    En effet, il est beaucoup plus efficace de travailler en coaching sur l’amélioration de telle ou telle compétence si l’on est au clair sur l’évolution dans laquelle cela peut s’inscrire.
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